人力资源的“今生前世”

 行业动态     |      2021-01-12 09:29
       当下,人力资源是一个相当普遍的概念。即便是和行业外的人提起,他们也能知道个大概:薪酬、招聘、绩效管理……
       人力资源从业者,一个非常庞大的群体,几乎覆盖市面上所有的企业。如果我问你,人力资源的起源在哪里?相信大部分HR都会有些困惑。
       “没记错的话,好像是近几十年才开始兴起的职业?发源?是国外嘛,看英文名就晓得了。”
       真的就这么简单?本篇,就让我们来好好了解一下,人力资源行业的那些“今生前世”……
       一、起源
       从严格意义上来说,人力资源管理是一门新兴的学科,源于二十世纪六七十年代,在八十年代以后才受到企业的普遍重视。
       它是一门横跨心理学、管理学、经济学、人类学、组织行为学的综合性跨专业学科。总体来说,它建立在其他学科的相关理论基础上,如:心理学、经济学和社会学等。
       二、发展
       电影《天下无贼》中葛优那句经典的台词相信大部分人都还记得。
       “21世纪什么最重要?人才!”
       其实,“人才是国家建设最重要的资源”这一理念,早在古代就被墨子看得透彻!
       “入国而不存其士,则亡国矣。见贤而不急,则缓其君矣。非贤无急,非士无与虑国。缓贤忘士,而能以其国存者,未曾有也。”
       另一方面,对于近代企业苦苦追寻的雇主品牌效应,墨子老人家也早有思考。
       “然则众贤之术将奈何哉?
       子墨子言曰:譬若欲众其国之善射御之士者,必将富之、贵之、敬之、誉之,然后国之善射御之士,将可得而众也。”
       可见,优待人才,国家才有未来;经营企业形象,才能吸引更多人才。无论是哪一个理念,放到千年后的今天都不过时。这种跨越时代的前瞻性,为日后人力资源行业的发展和壮大埋下了有力的伏笔。
       三、进阶
       远在东汉,朝廷就设吏部来统管官员:贤士选拔,官员考核、任免、升迁等。
       像不像如今的HR?既要负责招聘,又要绩效考核,还要处理员工关系。
       到了这个阶段,人力资源行业的日常工作已经得到规范和整理,只差一个提炼概括的人出现了。
       四、完善
       所以,在遥远的大洋彼岸,恰恰出现了这么一个善于提炼概括总结的人——彼得·德鲁克。
       在经历了工业革命后,欧洲大陆的社会关系发生了极大变化,长期受压迫的工人阶级组织了激烈的反抗。正因如此,科学管理的概念开始流行。
       “1954年,彼得·德鲁克发行了轰动一时的管理学著作《管理的实践》,首次提及了人力资源的概念;
       1970年,奥布里·丹尼尔斯创造了一个新的名词:绩效管理;
       1973年,戴维·麦克利兰,在人员管理中使用了“胜任力”;
       1990年,爱德华·劳勒提出了战略薪酬概念;
       1992年,戴维·尤里奇提出了三支柱模型。”
       由此,人力资源管理作为一门新兴的学科,正式开始被世人学习和使用。
       五、当下
       当下,人力资源已经成为现代企业管理的必备品之一。
       一家企业发展的好坏,或多或少都会取决于企业对人力资源的重视程度。因为企业发展的核心是人才。也因此,人力资源行业从业者所持有的“含金量”正在逐年提升。
       根据国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示:人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。更有调查显示,国内当下需要人力资源专业人才的数量高达600多万,在北上广深等一线城市需求尤为突出。
       当然,这里说的是极其专业的人才。并不是说你从事了这个行业了就是人才,这两者还是有明显的泾渭之分。
       只有足够专业,才是“香饽饽”。
       六、未来
       随着5G时代的到来,人工智能、大数据、云计算等这些技术也在不断衍伸与发展。因此,未来对于人力资源行业从业者也都提出更高的要求与挑战。
       现在那些繁冗的事务性工作,将逐步被信息智能化的平台所替代。未来,从人员的入职、离职,日常的考勤、薪资计算等等,都可以通过智能化的系统来完成。而那时的HR,主要工作也将不再局限于传统的六大模块。我们设想,未来的HR,更多的工作会集中在一些需要通过数据分析而开展的更体现HR专业性的工作,像企业的组织管理工作指导、战略分析等。
       这个行业到底有没有未来?相信大家心中已经有了答案。毕竟,一个历经千年风雨的行业,其价值早已有时间佐证。