为什么企业都喜欢找劳务派遣工?

 常见问题     |      2019-08-16 18:08
  劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。
一、为什么大部分企业都喜欢找劳务派遣工?
人们都想进大公司,但是大公司的职位并不多,挤掉别人才有职位。员工虽然都拿着不错的工资,但心里都很有危机感,就怕被取而代之。
正式的职位比较少,但是人手还是不够怎么办?那只能继续招人,可是人力成本又太高,于是不少大公司都选择跟人力公司工作,选择劳务派遣工进入公司上班。这样不仅解决了人手的问题,还节省的经费。
如果派遣工里有能力突出的,那自然可以转为正式员工。可以说派遣工就相当于大量的实习生一样,有用的可以选择重用,一般的领着普通的工资也可以继续留着,解决了大公司很多后顾之忧。
二、为什么就算是劳务派遣工也有人挤破头进去?
以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。2000年,中国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见,中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
每年还是有很多年轻人挤破头也想进入大公司,就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错,更是因为进入大公司对自身能力有很大的提高,未来也可以写一份很不错的工作简历。
人们都不是傻的,总是有利益才会选择去做某件事。所以就算是腾讯、百度、阿里的劳务派遣工,他们也可以学习到很多东西。